Vielfalt und Integration: Erfolgsrezepte im St. Bernward Krankenhaus

„Diversity-Management“ als Schlüssel zum Erfolg

Ein zentraler Aspekt der Zusammenarbeit der TK mit dem St. Bernward Krankenhaus ist das sogenannte „Diversity-Management“. Karen Thiele, die Geschäftsführerin des BK, sieht die Integration von Fachkräften aus dem Ausland als Schlüssel für ein positives Arbeitsumfeld und eine nachhaltige Zusammenarbeit. „Es ist wichtig, neuen Mitarbeitenden einen ‚Anker‘ zu geben – ein stabiles soziales Netzwerk, das sie unterstützt und ihnen hilft, sich schnell in ihren neuen Rollen einzufinden und bestmöglich wohlzufühlen“, betont Karen Thiele.

Deshalb unterstützt Integrationsbeauftragte Kira Gottschalk neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer Ankunft: „Meine Aufgabe besteht zum einen aus der Förderung der sozialen Integration neuer Kolleginnen und Kollegen und zum anderen aus der alltäglichen Betreuung, sowie der Begleitung zu erforderlichen Behördengängen.“ Durch regelmäßige Treffen, gemeinsame Aktivitäten und individuelle Unterstützung trägt sie dazu bei, dass sich die neuen Fachkräfte schnell einleben und langfristig bleiben. „Ich möchte, dass sich die Menschen willkommen fühlen und sich von Beginn an als ein Teil des Kollektivs verstehen“, sagt Gottschalk.

Meilensteine und Maßnahmen

Ein Meilenstein ist der Integrationsausbildungskurs, der im April 2024 gestartet ist. Der Kurs richtet sich an 20 Auszubildende aus verschiedenen Ländern wie beispielsweise Kamerun, Marokko und Algerien. Er bietet gezielte Förderung für künftige Pflegekräfte und unterstützt sie dabei, die sprachlichen und fachlichen Anforderungen ihres Berufes zu meistern. Durch intensive Schulungen und praktische Übungen werden die Auszubildenden optimal auf ihre Aufgaben im Arbeitsalltag vorbereitet.

Integration geht aber auch durch den Magen: Pflegekräfte sowie Ärztinnen und Ärzte aus zwölf verschiedenen Nationen nehmen sich beim „Kulturellen Kochen“ die Zeit, um sich gegenseitig zu bekochen. Diese kulinarischen Begegnungen fördern nicht nur das Verständnis und die Zusammenarbeit im Team, sondern führen auch zu einem wertvollen interkulturellen Austausch. Aus dem Projekt ist sogar ein Kochbuch entstanden, das die verschiedenen kulinarischen Highlights der einzelnen Abende bündelt und etwas für die Ewigkeit schafft.

Vielfalt als Philosophie

Das St. Bernward Krankenhaus lebt die Philosophie „Vielfalt ist bunt“. Die positiven Einflüsse dieses Leitbildes sind über die Grenzen des Krankenhauses hinaus zu beobachten. Wie sich in gemeinsamen außerbetrieblichen Zusammenkünften wie dem „Kulturellen Kochen“ zeigt. Die Philosophie steht für die Integration, interkulturelle Zusammenarbeit und Gesundheit der Mitarbeitenden aus 37 verschiedenen Nationen. Sie trägt dazu bei, ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen. Diese gelebte Vielfalt kann sich letztlich auch positiv auf die Qualität der Patientenversorgung auswirken.

Unterstützung der TK

„Am Beispiel des St. Bernward Krankenhauses zeigt sich, wie wichtig die gezielte Förderung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist und welch positiven Einfluss dieses auf das Arbeitsumfeld hat“, sagt Sabrina Jacob, kommissarische Leiterin TK-Landesvertretung Niedersachsen. „Diversität und Integration sind nicht nur Schlagworte, sondern entscheidende Faktoren, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und langfristig die Zufriedenheit sowie die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern. Davon profitieren auch die Bewohnerinnen und Bewohner, die durch motivierte und gut integrierte Pflegekräfte eine höhere Qualität der Versorgung erfahren“.

Die Zusammenarbeit zeigt, wie wichtig ein inklusives Arbeitsumfeld ist, das sowohl die berufliche als auch die soziale Integration neuer Mitarbeitender unterstützt. Solch gezielte Maßnahmen und Projekte tragen dazu bei, dass Fachkräfte sich langfristig an ihre Arbeitsplätze binden und eine hohe Arbeitszufriedenheit erleben.