TK ist bunt: Zeichen setzen für mehr Vielfalt und Akzeptanz

Frau Walkenhorst, in Ihrem Verantwortungsbereich liegen unter anderem die Themen Personalführung und Unternehmenskultur. Warum sind diese Themen für Sie von großer Bedeutung?

Meine Überzeugung ist, dass ein Unternehmen nur so gut sein kann, wie die Zusammenarbeit unter den Menschen gut ist. Deshalb hat Personalführung für mich die zentrale Aufgabe, passende Teams zusammenzustellen und ihre Stärken zu fördern. Wir möchten, dass alle im Unternehmen mit Freude bei der Arbeit sind und sich zudem weiterentwickeln und lernen können. Das tägliche Engagement und die hohe Qualifikation unserer Mitarbeitenden sind unser größtes Kapital. Dieses kann sich in einer wertschätzenden und offenen Unternehmens- und Kommunikationskultur am besten entfalten.

Welche Bedeutung haben für Sie Toleranz und Offenheit im Unternehmen?

Offenheit und Toleranz sind die Grundlage dafür, dass wir in der TK unsere zentralen Werte leben und umsetzen können: Zusammenhalt, Solidarität, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung sowie die gemeinsame Arbeit auf Augenhöhe an unseren Zielen. Das erreichen wir nur in einem toleranten und offenen Miteinander. Als Dienstleistungsunternehmen mit über zehn Millionen Kundinnen und Kunden fühlen wir uns dafür verantwortlich, die Kultur, die wir intern leben und gestalten, als Vorbild nach außen zu tragen.

Akzeptanz spielt auch eine wichtige Rolle, wenn es um Anliegen wie Diversität und LGBTIQ+* im Unternehmen geht. In dieser Woche hisst die TK erneut die Regenbogenfahne. Wie vielfältig ist die TK bzw. wie fördern Sie die Vielfalt und Akzeptanz im Unternehmen?

Vielfalt, Diversität, Unternehmenskultur – das sind ja keine statischen Zustände, die man irgendwann erreicht und dann als „erledigt“ abhaken kann. Vielmehr sind es Entwicklungsfelder. Wir wollen uns hier immer verbessern und weiterentwickeln. Wir haben bei uns im Unternehmen großartige, von den Mitarbeitenden getragene Initiativen, die sich für Vielfalt, die Anliegen queerer Mitarbeitender, die Gleichstellung und die Vernetzung von Frauen oder auch für Nachhaltigkeit einsetzen. Dieses Engagement finde ich großartig.

Als Unternehmen wollen wir uns künftig noch stärker und systematisch mit dem Thema Vielfalt beschäftigen und diese fördern. Dabei ist es besonders wichtig, uns immer wieder bewusst zu machen, dass es eine offene Haltung und gemeinsame Grundwerte der Mitarbeitenden und der Organisation benötigt, um ein tolerantes, diverses und veränderungsfähiges Unternehmen zu schaffen und zu erhalten.

Seit Juni ist die TK Mitglied der Initiative „Welcoming Out“. Warum hat sich die TK für die Teilnahme entschieden?

Ich bin überzeugt davon, dass in Unternehmen, in denen Diversität ein fester, gelebter Bestandteil der Kultur ist, sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen als Ganzes davon profitieren. Gelebte Vielfalt ist also ein hoher Wert, für jede einzelne Person, für uns als TK und nicht zuletzt für uns als Gesellschaft.

„Welcoming Out“ möchte Menschen, die sich als LGBTIQ+ definieren, einen offenen Umgang mit ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität am Arbeitsplatz ermöglichen. Ich sehe, dass wir uns in der TK korrekt aufstellen und klar ist, dass Diskriminierung nicht in Ordnung ist – trotzdem haben wir im Unterbewusstsein noch unsere Vorbehalte und Vorurteile. Daher ist es umso wichtiger, dass wir als TK auch diesen Aspekt von Diversität und Vielfalt aufgreifen und so zu mehr Bewusstsein sowohl am Arbeitsplatz als auch in unserer Gesellschaft beitragen!

Was bedeutet es konkret für die TK, ein Teil des Bündnisses „Welcoming Out“ zu sein, und wie will die TK ihre Position als Patron ausüben?

Als „Patron“ von „Welcoming Out“ möchten wir mit daran arbeiten, dass Menschen überall offen und unbefangen sie selbst sein können – mit allen Facetten ihrer Persönlichkeit.  Wir wollen sowohl im Unternehmen dafür die notwendigen Rahmenbedingungen und die offene Haltung fördern als auch gesamtgesellschaftlich Aufmerksamkeit für dieses wichtige Thema erreichen – zum Beispiel durch Veranstaltungen, die die Kampagne begleiten. Unser Ziel ist es, das Thema Vielfalt noch viel stärker in unserer TK zu verankern.